แต่ในความเป็นจริง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในหลายองค์กรกลับต้องเสียเวลาไปกับการจัดการงานประจำ เช่น เรื่องการขาดลามาสายของพนักงาน การทำเรื่องขึ้นเงินเดือน และจัดการผลประโยชน์ต่างๆ ของพนักงาน รวมไปถึงการจัดกิจกรรมบริษัทมากกว่าการสร้างคนคุณภาพ เป็นต้น 

4 แนวทางการทำ HR Transformation ในยุคดิจิทัล 

หากฝ่ายทรัพยากรบุคคล ยังใช้เวลามากมายกับงานประจำที่ต้องทำซ้ำๆ โดยไม่มีโซลูชันในการแบ่งเบาภาระงานเหล่านี้ ซึ่งในระยะยาวนอกจากตัวพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะไม่สามารถพัฒนาตนเองได้แล้ว ยังอาจส่งผลเสียต่อภาพรวมขององค์กรด้วย โดยเฉพาะการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน เพราะฉะนั้นการทำ HR Transformation จึงเป็นเรื่องที่เลี่ยงไม่ได้ ลองมาดูกันว่า HR จะต้องทำอะไรบ้าง เพื่อเข้าสู่การเป็น HR ยุคดิจิทัล ที่รู้เท่าทันการเปลี่ยนแปลงได้อย่างแท้จริง

1. เรียนรู้การใช้เทคโนโลยี ลดการทำงานซ้ำๆ 

เรียนรู้วิธีใช้เทคโนโลยี HR Solution เพื่อเข้ามาช่วยลดภาระงานที่ต้องทำประจำของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ด้วยการใช้ระบบ Automation หรือซอฟต์แวร์เข้ามาช่วย เช่น ระบบการขาดลามาสาย การขออนุมัติ และการจัดการเงินเดือน เป็นต้น ซึ่งเทคโนโลยีจะเข้ามาช่วยสื่อสารและอำนวยความสะดวกให้กับพนักงานทุกคน และยังสามารถแจ้งเตือนข่าวสารสำคัญสำหรับพนักงานแบบรายบุคคลได้ด้วยระบบอัตโนมัติ  

ทั้งนี้นอกจากจะช่วยลดเวลาการทำงานแล้ว ยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และเพิ่มประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงานได้อีกด้วย 

2. ลดการเผชิญหน้าแต่เพิ่มปฏิสัมพันธ์ 

ต้องยอมรับว่าในบางครั้งฝ่าย HR กับพนักงานก็มีเรื่องต้องให้เผชิญหน้าหรือขัดแย้งกัน เช่น เรื่องวันลา หรือการคำนวณค่าล่วงเวลา (Overtime Wage) ที่พนักงานอาจจดจำข้อมูลของตนเองอีกแบบ ในขณะที่ HR ก็มีข้อมูลอีกแบบ เป็นต้น แต่ปัญหาเหล่านี้จะหมดไปได้ด้วย HR Solution สมัยใหม่ ที่สามารถแสดงผลข้อมูลผ่าน HR Mobile Application ทำให้พนักงานสามารถตรวจสอบเองได้ ชัดเจนและลงรายละเอียดอย่างถูกต้องครบถ้วน  

เมื่อภาระการเผชิญหน้าลดลง ฝ่าย HR ก็มีเวลาสร้างสรรค์กิจกรรมดีๆ เพื่อเพิ่มการปฏิสัมพันธ์เชิงบวกกับพนักงาน ทำให้ฝ่าย HR กลับมาเป็นที่รักของพนักงานทุกคนได้ 

3. เฟ้นหาสกิลใหม่ๆ ให้พนักงานได้เรียนรู้ 

ปัจจุบันพนักงานต้องปรับตัวอย่างรวดเร็วและเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่ตลอดเวลา ซึ่งหน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล คือ จะต้องรู้เท่ากันความเปลี่ยนแปลงของธุรกิจและก้าวตามให้ทัน อีกทั้งยังต้องส่งเสริมพนักงานที่มีศักยภาพไปฝึกอบรมอัปสกิลใหม่ๆ อยู่เสมอ เพื่อนำทักษะเหล่านั้นกลับมาพัฒนาองค์กร และสร้างการเติบโตร่วมกันอย่างยั่งยืน 

4. รู้จักวิธีใช้ Data พัฒนาบุคลากร 

การใช้ข้อมูลภายในองค์กรเพื่อวางแผนด้านทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งจำเป็นมากขึ้นในยุคเศรษฐกิจดิจิทัล ซึ่งการใช้เทคโนโลยีเข้ามาช่วยบริหารจัดการข้อมูลจะช่วยให้ HR ได้เห็นภาพรวมการทำงานของพนักงานได้แบบเรียลไทม์ และสามารถทำงานเชิงรุกได้ ตั้งแต่การวางแผนการจัดฝึกอมรม ด้านกำลังคน รวมถึงบริหารจัดการค่าแรงที่เหมาะสมในแต่ละตำแหน่งงาน 

ขณะเดียวกันข้อมูลการขาดลามาสาย ยังทำให้ทราบว่าพนักงานแต่ละคนมีสุขภาพที่ดีหรือไม่ หากพนักงานโดยรวมลาป่วยบ่อยกว่าที่ควรจะเป็น ฝ่าย HR สามารถเข้าไปช่วยปรับวิธีการทำงานใหม่เพื่อให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีขึ้นและมีความสุขพร้อมจะทำงานกับองค์กรในระยะยาว 

ทั้งนี้ องค์กรจะเติบโตอย่างยั่งยืนได้ ต้องอาศัยทีม HR ที่ผ่านการทรานส์ฟอร์มมาแล้ว เพื่อเป็นแกนหลักในการผลักดันคนในองค์กรให้เติบโตไปสู่การทรานส์ฟอร์มทั้งองค์กรได้ในที่สุด  

สำหรับองค์กรธุกิจที่สนใจระบบ HR ที่สามารถตอบโจทย์การใช้งานในทุกมิติความต้องการ และสอดรับกับเทรนด์การทำธุรกิจในยุคดิจิทัล สามารถทดลองใช้งานระบบ HumanOS ได้ฟรี โดยติดต่อได้ที่ 082-221-5464 หรือ Line ID: @humanos.biz (ต้องมี @ นำหน้า) หรือลงทะเบียนเพื่อใช้งานที่ https://backend.humanos.biz/RegisterUI.aspx และสามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ https://humanos.biz/

The post HR ยุคดิจิทัล ต้องปรับตัวอย่างไร ให้รู้เท่าทันการเปลี่ยนแปลง  appeared first on Bluebik.

ปัจจุบันหลายองค์กรเริ่มมองหาตัวช่วยการทำงานอย่าง HR Solution เพื่อมาทรานส์ฟอร์มระบบการจัดการภายในองค์กรกันมากขึ้น ขณะเดียวกันพนักงานฝ่ายบุคคลก็เริ่มเปิดใจกับเทคโนโลยีใหม่ ๆ ด้วยเช่นกัน ในบทความนี้จะมาดูกันว่า HR Solution ช่วยทรานส์ฟอร์มองค์กรในด้านใด และแต่ละฝ่ายจะได้ประโยชน์อะไรบ้าง

HR Solution ช่วยทรานส์ฟอร์มองค์กรด้านใดบ้าง 

1. ลดเวลาทำงานของทุกฝ่าย 

HR Solution ถูกออกแบบให้เป็นระบบ Self-Service ซึ่งจะช่วยลดขั้นตอนการเดินเอกสารภายในองค์กร ระบบสามารถคำนวนเงินเดือน คำนวณค่าล่วงเวลา (OT) ได้โดยอัตโนมัติ และยังรองรับการอนุมัติคำขอต่าง ๆ ได้ผ่านแอปพลิเคชัน ขณะที่พนักงานสามารถลงเวลาเข้า-ออกงาน ลางาน ตรวจสอบวันหยุดพักร้อน หรือดูประกาศต่าง ๆ จากทางบริษัทได้ผ่านสมาร์ทโฟน 

2. ลดต้นทุนมหาศาล 

บริษัทไม่จำเป็นต้องลงทุนเงินมหาศาลกับการติดตั้งฮาร์ดแวร์ หรือซอฟต์แวร์ที่เกินความจำเป็น ซึ่งระบบ HR Solution เป็น Software as a Service (SaaS) เพียงแค่สมัครบริการและจ่ายรายเดือนก็สามารถใช้งานได้เลย 

สำหรับด้านการจ้างบุคลากร บริษัทขนาดใหญ่ไม่จำเป็นต้องจ้างฝ่ายทรัพยากรบุคคลมานั่งทำงานซ้ำ ๆ ขณะที่บริษัทขนาดเล็กที่มีพนักงานไม่เกิน 10 คน เจ้าของ หรือ CEO บริษัท ก็สามารถตั้งค่าระบบได้เอง และให้ระบบทำงานโดยอัตโนมัติ ซึ่งจะช่วยลดค่าใช้จ่ายจากการจ้างพนักงานประจำได้ นอกจากนี้ยังช่วยลดต้นทุนการใช้กระดาษภายในองค์กรอีกด้วย 

3. ลดความผิดพลาด 

การเดินเอกสารภายในบริษัทหลายครั้งทำให้เกิดความผิดพลาด จนเกิดการโต้แย้งระหว่างพนักงานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ซึ่งการใช้ HR Solution ข้อมูลทั้งหมดจะถูกบันทึกอยู่บนระบบออนไลน์ที่ทุกฝ่ายสามารถตรวจสอบได้อย่างโปร่งใส 

4. ตรวจสอบข้อมูลได้ Real-Time 

การที่ข้อมูลทั้งหมดอยู่บนคลาวด์ ทำให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสามารถตรวจสอบข้อมูลต่าง ๆ ของพนักงาน ได้ตลอดเวลาไม่ว่าจะอยู่ที่ใด ซึ่งตอบโจทย์การทำงานยุค Work from Anywhere และสามารถ Export ออกมาเป็นรายงานส่งให้ผู้บริหารได้ทันที ขณะที่พนักงานสามารถตรวจสอบข้อมูลการทำงานของตัวเอง ตารางการนัดหมาย ประกาศจากทางบริษัทได้แบบเรียลไทม์เช่นกัน 

ทั้งนี้ การนำ HR Solution เข้ามาใช้กับองค์กร นอกจากจะช่วยให้ HR หลุดจากกรอบการทำงานซ้ำ ๆ และมีเวลาไปพัฒนาบุคลากร ฝึกอบรมคนให้มีสกิลใหม่ ๆ ที่เป็นประโยชน์กับบริษัท และอยากทำงานกับบริษัทไปนาน ๆ แล้ว ยังเป็นการยกระดับภาพลักษณ์ขององค์กรให้ดีขึ้น สะท้อนถึงการเป็นองค์กรที่ทันสมัยมากขึ้นอีกด้วย 

สำหรับผู้ที่สนใจระบบ HR ที่สามารถตอบโจทย์การใช้งานในทุกมิติความต้องการ และสอดรับกับเทรนด์การทำธุรกิจในยุคดิจิทัล สามารถทดลองใช้งานระบบ HumanOS ได้ฟรี โดยติดต่อได้ที่ 082-221-5464 หรือ Line ID: @humanos.biz (มี @ นำหน้า) หรือลงทะเบียนเพื่อใช้งานได้ที่ https://backend.humanos.biz/RegisterUI.aspx และสามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ https://humanos.biz/ 

The post HR Solution เครื่องมือทรานส์ฟอร์มองค์กรที่สร้างประโยชน์ให้กับทุกฝ่าย  appeared first on Bluebik.

HR Solution คืออะไร 

HR Solution คือ Software as a Service (SaaS) สำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคลแบบ Employee Self Service ที่พนักงานสามารถทำรายการได้ด้วยตนเอง โดยไม่ต้องติดต่อกับฝ่าย HR ซึ่งจะสามารถลดภาระงานที่ฝ่าย HR ต้องทำซ้ำ ๆ เช่น การจัดการเงินเดือน หรือตรวจสอบข้อมูลพนักงานแบบเรียลไทม์ 

HR Solution กับการปรับตัวเข้าสู่ยุคดิจิทัล 

สำหรับในตลาดโลกนั้น HR Solution มีมูลค่าตลาดถึง 1.58 หมื่นล้านดอลลาร์สหรัฐในปี 2022 และก่อนหน้านี้มีการคาดการณ์ว่า ในปี 2023 จะเติบโตถึง 2.59 หมื่นล้านดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งตลาดใหญ่ที่สุดอยู่ที่ทวีปอเมริกาเหนือ ตามมาด้วยยุโรป และเอเชียแปซิฟิก ขณะที่ SME กินส่วนแบ่งตลาดนี้ถึง 50% แสดงให้เห็นว่าเทรนด์ของบริษัทขนาดกลางและเล็กกำลังต้องการเร่งปรับตัวเข้าสู่ดิจิทัล 

สำหรับในประเทศไทย HR Solution ก็มีอัตราเติบโตเพิ่มขึ้นเช่นกัน จากข้อมูลของบริษัท IT-CAT ผู้พัฒนาแพลตฟอร์ม HumanOS เปิดเผยว่า ในช่วงสถานการณ์โรคโควิด-19 ปีแรก มีลูกค้าเข้ามาใช้ระบบ HR Solution มากกว่า 700 บริษัท มีพนักงานรวมกว่า 10,000 คน และยังคงเติบโตต่อเนื่อง อีกทั้งมีบริษัทเข้ามาทดลองใช้ระบบประมาณ 100-300 บริษัทต่อเดือน ปัจจุบันบริษัท IT-CAT มีพนักงานที่เข้าใช้ระบบ HumanOS บนคลาวด์แล้ว ประมาณ 40,000 – 50,000 คน 

การเติบโตในประเทศไทยนั้น เกิดจากฝ่าย HR สนใจนำโซลูชันมาช่วยลดภาระการทำงานซ้ำ ๆ มากขึ้น ขณะเดียวกันผู้บริหารที่ต้องการทรานส์ฟอร์มองค์กร ก็มองหาโซลูชันมาปรับเปลี่ยนการทำงานขององค์กรเช่นกัน ซึ่งเทรนด์การเติบโตนี้จะยังดำเนินต่อไปอีกอย่างน้อย 5 ปี เพราะยังมีอีกหลายบริษัทที่ยังไม่ได้ปรับมาใช้ระบบ HR Solution รวมถึงบริษัทสตาร์ทอัพเกิดใหม่ที่ต้องการโซลูชันเข้ามาลดการใช้แรงงานของคนอีกด้วย 

HR Solution ช่วยแบ่งเบาภาระอย่างไรบ้าง 

HR Solution สามารถเข้ามาช่วยลดงานด้าน HR ได้เป็นอย่างมาก ยกตัวอย่าง 3 ส่วนหลัก ได้แก่ การลงเวลาเข้า-ออกงานของพนักงาน (Attendance) การจัดการระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล (Human Resource Information System หรือ HRIS) และการทำเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการต่าง ๆ (Payroll) 

1. การลงเวลาเข้า-ออกงานของพนักงาน 

ระบบ HR Solution จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของการ Tracking การเข้า-ออกงานของพนักงาน โดยใช้ระบบ GPS เพื่อยืนยันตำแหน่งของพนักงานได้อย่างแม่นยำ และสามารถใช้ร่วมกับอุปกรณ์ตัวช่วยอย่าง Beacon เพื่อเพิ่มความแม่นยำอีกขั้น 

2. การจัดการระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล 

ในส่วนนี้ HR Solution จะช่วยให้การขอลางาน การสั่งงาน การเบิกค่าใช้จ่าย การดูตารางทำงาน การขอค่าล่วงเวลา ไปจนถึงการขอหนังสือรับรองต่าง ๆ ทำได้ง่ายขึ้น ซึ่งข้อดีของการใช้ระบบ HR Solution คือ การที่ระบบเป็น Employee Self Service เปลี่ยนจากงานเอกสารมาเป็นการทำรายการผ่านสมาร์ทโฟนด้วยตัวพนักงานเอง อีกทั้งผู้อนุมัติก็สามารถอนุมัติผ่านสมาร์ทโฟนได้เช่นกัน นอกจากนี้ฝ่าย HR ก็ยังสามารถตรวจสอบข้อมูลได้แบบเรียลไทม์อีกด้วย 

3. การทำเงินเดือนและสวัสดิการต่าง ๆ (Payroll) 

HR Solution สามารถคำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา หักขาดลามาสาย หักภาษี หักประกันสังคม หักกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การลดหย่อนภาษี และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ได้โดยอัตโนมัติ ตลอดจนสามารถเตรียมข้อมูลเพื่อส่งต่อไปยังกรมสรรพากร สำนักงานประกันสังคม หรือธนาคารเพื่อโอนเงินเดือนให้พนักงาน เป็นต้น สำหรับพนักงานก็สามารถดู Slip เงินเดือน และเอกสาร 50 ทวิ ได้ในรูปแบบดิจิทัลผ่าน Smart Phone ซึ่งพนักงานสามารถดาวน์โหลดไฟล์เก็บไว้ได้ 

การนำ HR Solution เข้ามาทรานส์ฟอร์มองค์กร นอกจากจะช่วยลดค่าใช้จ่ายจากการลงทุนระบบ ลดเวลาการทำงานซ้ำ ๆ ลดความผิดพลาด ยังช่วยให้ HR ได้ใช้เวลากับการพัฒนาบุคลากรมากขึ้น และยังเกิดการ Reskill Upskill ที่เป็นประโยชน์ต่อการทำธุรกิจในอนาคตอีกด้วย 

สำหรับผู้ที่สนใจระบบ HR Solution สามารถทดลองใช้งานได้ฟรี โดยติดต่อได้ที่ 082-221-5464 หรือ Line ID: @humanos.biz (ต้องมี @ นำหน้า) หรือลงทะเบียนเพื่อใช้งานได้ที่ https://backend.humanos.biz/RegisterUI.aspx และสามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ https://humanos.biz/ 

ขอบคุณข้อมูลอ้างอิงจาก marketwatch 

The post HR Solution คืออะไร ทำไมองค์กรเริ่มหันมาใช้กัน  appeared first on Bluebik.

HumanOS คืออะไร 

HumanOS คือ แพลตฟอร์มแบบ Employee Self Service ที่ให้พนักงานสามารถลงเวลาเข้า-ออกงาน ลางาน คำนวนเงินเดือน ประเมินผลงาน หรือดูประกาศจากบริษัทผ่านแอปพลิเคชันบนสมาร์ทโฟนได้ และยังมีฟีเจอร์เด่น ๆ อีกมากมาย ที่ตอบโจทย์ธุรกิจได้  

สำหรับ HumanOS เป็นผลิตภัณฑ์ที่พัฒนาโดยบริษัท IT-CAT ซึ่งเป็นบริษัทที่ก่อตั้งและดำเนินการโดยคนไทย มีประสบการณ์ในการพัฒนาระบบ HR มากกว่า 10 ปี และใน ปี 2022 ได้ควบรวมกับ บริษัท บลูบิค กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) ซึ่งถือเป็นการผนึกกำลังครั้งสำคัญ จากความสามารถด้านการออกแบบและพัฒนาแอปพลิเคชันของ IT-CAT เข้ากับความเชี่ยวชาญด้านดิจิทัลทรานส์ฟอร์เมชันของบลูบิค (Bluebik) เพื่อเพิ่มศักยภาพให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น

4 ฟีเจอร์เด่นของ HumanOS ที่ตอบโจทย์การใช้งาน 

1. ตรวจสอบสถานะพนักงานด้วยความแม่นยำ 

พนักงานสามารถลงเวลาเข้า-ออกงานได้ด้วยตนเอง โดยใช้ Smart Phone ที่มี GPS เมื่อพนักงานอยู่ในตำแหน่งใกล้เคียงกับบริษัทจึงจะสามารถลงเวลาได้ นอกจากนี้ยังมีเทคโนโลยี Beacon มาเสริมความแม่นยำในการระบุตำแหน่งที่แม่นยำมากขึ้นกว่า GPS และยังสามารถเชื่อมต่อระบบกับอุปกรณ์สแกนใบหน้า และสแกนนิ้วมือได้อีกด้วย 

2. ทุกธุรกรรมทำได้ผ่านสมาร์ทโฟน 

นอกจากจะบันทึกการทำงาน การขาด ลา มาสาย แบบ Self-Service แล้ว ระบบยังรอบรับการตรวจสอบวันลา การขอค่าล่วงเวลา (OT) ทำเรื่องขอค่าใช้จ่ายต่าง ๆ เช่น ค่าเดินทาง หรือค่าน้ำมันได้ผ่านสมาร์ทโฟน 

ด้านหัวหน้างานก็สามารถอนุมัติ ตรวจสอบสถิติต่าง ๆ ของพนักงานได้ แม้ว่าจะออกไปทำงานนอกสถานที่ นอกจากนี้ยังสามารถสั่งงานเพิ่มได้ ซึ่งทั้งหมดสามารถทำบนสมาร์ทโฟนได้เช่นกัน  

3. ลดภาระทางบัญชี 

อีกหนึ่งปัญหาที่ฝ่ายบุคคลต้องใช้เวลามาก คือ เรื่องการเงิน ซึ่งระบบของ HumanOS นั้น องค์กรสามารถตั้งค่าเพียงครั้งแรกครั้งเดียว จากนั้นระบบจะทำงานได้โดยอัตโนมัติ ตั้งแต่การตรวจสอบ อนุมัติเงินเดือน การส่งสลิปเงินเดือน การออกเอกสารที่ต้องนำส่งทางราชการ รวมทั้งตั้งค่าการจ่าย OT ด้วย นอกจากนี้ยังสามารถแก้ไขข้อมูลในระบบได้ เช่น การปรับเพิ่มหรือลดอัตราเงินสมทบประกันสังคม 

ด้านพนักงานสามารถดาวน์โหลดเอกสารทางบัญชีต่าง ๆ ได้ เช่น สลิปเงินเดือน ใบทวิ 50 รวมถึงแบบประเมินผลงานประจำปี (KPI)  

4. ตรวจสอบและจัดการข้อมูลได้ง่าย 

ระบบ HumanOS เอื้อให้ HR สามารถดูรายงานภาพรวมของพนักงาน รายละเอียดสถิติต่าง ๆ ตั้งแต่การลงเวลา ขาดงาน เข้างานสายกี่นาที รวมถึงข้อมูลการใช้วันลาว่า ใช้ไปแล้วกี่วันและเหลือกี่วัน และยังสามารถโหลดข้อมูลของพนักงานออกมาเป็นไฟล์ ได้ตามช่วงเวลาที่ต้องการ รวมถึงสามารถสร้างประกาศและส่งไปเฉพาะกลุ่ม หรือส่งตรงถึงพนักงานที่ต้องการแจ้ง และยังสามารถตรวจสอบได้ว่า เปิดอ่านแล้วกี่คนจากพนักงานที่ส่งไปให้ทั้งหมด  

HumanOS บริษัทคนไทยตอบโจทย์คนไทย 

นอกจากฟีเจอร์ที่ครอบคลุมตั้งแต่ต้นน้ำถึงปลายน้ำแล้ว HumanOS ยังมีจุดเด่นอื่น ๆ อีกมากมาย ตั้งแต่รองรับเมนูภาษาไทยและอังกฤษ ฟังก์ชันต่าง ๆ ที่ใช้งานง่าย มีทีมซัพพอร์ทที่เข้าใจการทำงานของ HR โดยเฉพาะ คอยให้ความช่วยเหลือ มีการพัฒนาฟีเจอร์ใหม่ ๆ ให้กับลูกค้าอยู่เสมอ โดยยึดความต้องการของลูกค้าเป็นหลัก เช่น การเพิ่มประวัติการฉีดวัคซีนโควิด-19 และประวัติการติดเชื้อโควิด-19 ของพนักงาน เป็นต้น 

ด้านความปลอดภัย HumanOS ได้เก็บข้อมูลของลูกค้าไว้บนคลาวด์ที่ได้มาตรฐาน ISO และปฏิบัติตามหลัก PDPA อีกทั้งยังมีบริการติดตั้งระบบบนเซิร์ฟเวอร์ของลูกค้า (On Premise) อีกด้วย 

สำหรับผู้ที่สนใจระบบ HumanOS สามารถทดลองใช้งานได้ฟรี โดยติดต่อได้ที่ 082-221-5464 หรือ Line ID: @humanos.biz (มี @ นำหน้า) หรือลงทะเบียนเพื่อใช้งานได้ที่ https://backend.humanos.biz/RegisterUI.aspx และสามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ https://humanos.biz/ 

The post HumanOS เครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการองค์กร  appeared first on Bluebik.