ในโลกของเทคโนโลยีที่ภาพจำมักผูกติดกับความรวดเร็ว ตัวเลข และการแข่งขันที่เข้มข้น หลายคนอาจตั้งคำถามว่า พื้นที่สำหรับ ‘ผู้หญิง’ ในอุตสาหกรรมนี้มีมากน้อยแค่ไหน? 

เพราะ Bluebik คือองค์กรที่เชื่อในการขับเคลื่อนด้วยศักยภาพ นิยามนั้นไม่ได้ถูกจำกัดด้วยเพศสภาพ แต่มันถูกเขียนขึ้นผ่านวัฒนธรรมการ Empower หรือการ ‘ให้’ และ ‘รับ’ (Give and Gain) ที่เรียบง่ายแต่ทรงพลัง  

ในวาระวันสตรีสากล (International Women’s Day) ปีนี้ เราจึงอยากชวนไปสำรวจความหมายของคำว่า ‘โอกาส’ ผ่านสายตาของ 3 พนักงานหญิงที่พิสูจน์ให้เห็นว่า เมื่อบริษัทกล้าที่จะ ‘Give’ โอกาสที่เท่าเทียม สิ่งที่ ‘Gain’ กลับมานั้นไม่ใช่แค่ผลกำไร แต่คือพื้นที่ที่รวบรวมคนทำงานที่เชี่ยวชาญและหนักแน่นกับงานไว้ด้วยกัน มากกว่านั้นคือกล้าที่จะเป็นตัวเอง  

เรากำลังพูดถึง พิม, Project Manager, Technical Consultant Team, Innoviz Solutions บริษัทในเครือของ Bluebik Group ลีดเดอร์ผู้เติบโตจากความเชื่อมั่น, โบว์, Associate Director, Management Consulting และคุณแม่มือใหม่ที่หาสมดุลชีวิตได้อย่างลงตัว และ ฟิล์ม, Customer Strategic Consultant Manager, Customer Success, Bluebik Digital เมเนเจอร์รุ่นใหม่ที่พิสูจน์ว่าพื้นที่ปลอดภัยที่ลองผิดลองถูกได้ คือโรงเรียนที่ดีที่สุด  

3 เสียง 3 บทบาท ต่อจากนี้ คือเครื่องยืนยันว่าในโลกการทำงานยุคใหม่ ความเท่าเทียมไม่ใช่แค่เรื่องของสิทธิ แต่มันคือการสร้างพื้นที่ที่ทุกคนสามารถเป็นตัวเองในเวอร์ชันที่ดีที่สุดได้จริง 

พิม  

Project Manager, Technical Consultant Team, Innoviz Solutions บริษัทในเครือของ Bluebik Group 

ลีดเดอร์หญิงผู้เติบโตด้วยความเชื่อมั่นของ ‘ทีม’ ที่ต่อยอดให้เธอเชื่อมั่นในตัวเอง 

งานของเราคือ Project Manager ดูแลทีมผู้พัฒนาโปรแกรม D365 (Dynamics 365) ซึ่งเป็นโปรแกรม ERP (Enterprise Resource Planning) ช่วยวางแผนทรัพยากรทางธุรกิจให้กับลูกค้า เราดูแลตั้งแต่เริ่มโปรเจกต์ บริหารทรัพยากรภายในทีม แก้ปัญหาให้น้องๆ รวมถึงงานขาย 

เราทำงานตำแหน่งนี้มาราว 4 ปี แต่ทำงานที่ Innoviz ในเครือ Bluebik Group มา 15 ปีแล้ว เริ่มต้นจากตำแหน่ง Assistant Technical Consultant แม้ 15 ปีจะเป็นเวลาที่ยาวนาน แต่เราไม่เคยเบื่อเพราะได้เจองานที่ท้าทาย ลูกค้าเปลี่ยนไปเรื่อยๆ ตามโมดูลของระบบ ERP ทำให้ได้รับโจทย์ต่างกันในแต่ละงาน อีกเหตุผลที่ทำให้อยู่ได้นานคือสภาพแวดล้อมและเพื่อนร่วมงานที่ซัปพอร์ตกันเสมอ 

ในฐานะผู้หญิงคนหนึ่ง เราไม่เคยรู้สึกว่าโดนปฏิบัติไม่ดีเลย กลับกันเราได้รับการดูแลอย่างดี เช่น ตอนไปพบลูกค้าไกลๆ เพื่อนร่วมงานจะอาสารับ-ส่งหรือให้ติดรถไปด้วยกัน ส่วนเรื่องอคติหรือความไม่เท่าเทียม เราไม่เคยเจอเลย 

อันที่จริง Innoviz มีหัวหน้าหลายคนเป็นผู้หญิง อาจเพราะเราเป็นคอนซัลต์ที่ต้องมีความรู้เรื่องบัญชีด้วย เราเห็นพนักงานหญิงมีบทบาทสำคัญ แสดงความคิดเห็นตรงไปตรงมา และตัดสินใจเฉียบขาด ทำให้เราเชื่อว่าในฐานะพนักงานหญิงก็สามารถพูดหรือทำอะไรได้อย่างไม่ต้องกังวล และเห็นชัดเจนว่าเราจะเติบโตไปทางไหนก็ได้ถ้ามีศักยภาพพอ 

ข้อดีของการอยู่ในทีมที่มีผู้หญิงเยอะคือความละเอียดและความใส่ใจ พี่ๆ ใส่ใจทั้งเรื่องงานและความรู้สึกคนในทีม เวลามีปัญหาเขาก็พร้อมให้กำลังใจ นอกจากนี้พี่ๆ ยังสอนเราผ่านการทำงาน หนึ่งในนั้นคือการไม่อายที่จะถาม เพราะคนเราไม่ได้รู้ทุกเรื่อง ถ้าสงสัยหรือคิดต่างตรงไหนก็บอกได้เลย มันทำให้เรากล้าแสดงออก และได้เห็นมุมมองที่แตกต่างของคนอื่น 

เหตุการณ์ที่ประทับใจและทำให้เห็นว่าบริษัทให้คุณค่ากับความเท่าเทียม คือตอนที่ได้ขึ้นมาเป็น Project Manager เพราะบริษัทได้แสดงให้เห็นว่า พิจารณาคัดเลือกตามคุณสมบัติและผลงาน มากกว่าอายุงานหรือเพศ ทำให้เรารู้ว่าที่ Bluebik เลือกคนจากความสามารถจริงๆ เมื่อทุกคนทำงานได้เต็มที่ บริษัทก็ได้งานที่มีคุณภาพส่งให้ลูกค้า 

ตั้งแต่เป็น Project Manager บริษัทเทรนเราให้เก่งขึ้นเรื่อยๆ ด้วยคลาสด้านผู้นำ ขณะเดียวกันเราก็ได้รับการย้ำเตือนจากทีมว่าเขาเชื่อในการตัดสินใจของเรา สิ่งเหล่านี้ทำให้บรรยากาศการทำงานดีขึ้น และเรากล้าตัดสินใจได้มากขึ้น 

เรารู้สึกโชคดีที่อยู่ในบริษัทที่เท่าเทียม เพราะสุดท้ายคนที่จะขึ้นมาเป็นผู้นำคือคนที่มีความสามารถจริงๆ ค่ะ” 

Woman to Woman “สำหรับผู้หญิงที่อยากเติบโตขึ้นมาเป็นลีดเดอร์ อยากให้ทำงานเต็มความสามารถ และมีความเชื่อว่า เราเก่งได้เหมือนกับทุกคน ไม่ต้องกังวลค่ะ” 

โบว์  

Associate Director, Management Consulting (MC), Bluebik 

คุณแม่มือใหม่ผู้มีทีมที่เข้าอกเข้าใจ ทำให้ไม่ต้องเลือกระหว่างการเป็น ‘แม่’ และ ‘คนทำงาน’ 

ใน Bluebik โบว์อยู่ทีม Management Consulting หรือ MC หน้าที่หลักคือดูแลภาพรวมโปรเจกต์ ตั้งแต่คิดออกแบบกลยุทธ์ให้ลูกค้า เชื่อมงานข้าม Business Unit ไปจนถึงการบริหารทีมภายใน งานของโบว์จะอยู่ฝั่งต้นน้ำคือการคิดกลยุทธ์เพื่อแก้ปัญหาให้ลูกค้า หลังจากได้แนวทางแล้วก็จะวางโรดแมปพัฒนาต่อร่วมกับฝั่งดิจิทัล ซึ่ง MC จะเป็นเหมือน Project Manager กลางที่ดูแลทุกโปรเจกต์ 

โบว์ทำงานที่ Bluebik มา 6 ปี เริ่มจากตำแหน่ง Senior Consult ตอนแรกไม่ได้คิดว่าจะโตมาถึงจุดนี้ เราแค่ต้องการเรียนรู้งานให้ได้มากที่สุด เพราะตอนนั้นรอบข้างมีแต่คนเก่งๆ ขณะที่เรายังค่อนข้างช้า โชคดีที่ได้ฟีดแบ็กและวิธีคิดจากพี่ๆ ทำให้เราพัฒนาตัวเองมากขึ้น 

สิ่งที่พิเศษคือเราไม่ได้ถูกล็อกว่าต้องทำบทบาทใดบทบาทหนึ่ง ตอนแรกโบว์คุ้นชินกับงานฝั่งธุรกิจ แต่ผู้ใหญ่ให้โอกาสข้ามไปทำฝั่งดิจิทัลมากขึ้น ทำให้เราได้ผลักดันตัวเองจนมาอยู่ตรงนี้ ยิ่งบริษัทขยายใหญ่ขึ้น ก็มีสิ่งใหม่ๆ ให้เรียนรู้ไม่จบสิ้น 

ใน MC เราสร้างบรรยากาศที่ให้ทุกคนเป็นตัวเอง แสดงความคิดเห็นและตั้งคำถามได้ เราเคยเจอหลายเหตุการณ์ที่ต้องยอมรับว่าตัวเองไม่รู้ ซึ่งพี่ๆ ก็คอยไกด์ตลอด เราจึงรู้สึกว่าการเลื่อนตำแหน่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับเพศ แต่มันขึ้นอยู่กับความเหมาะสมและความพร้อม ทัศนคติแบบนี้ทำให้คนทำงานกล้าผลักดันตัวเองให้เติบโต 

โบว์ไม่เคยรู้สึกว่าโดนเลือกปฏิบัติเพราะเป็นผู้หญิง ที่นี่ซัปพอร์ตเรามาก โดยเฉพาะตอนนี้ที่เป็นคุณแม่มือใหม่ ตอนนี้น้องอายุครบ 5 เดือนแล้ว บริษัทสนับสนุนเราตั้งแต่เริ่มตั้งครรภ์ เพราะเราแพ้ท้องหนักและท้องแข็งบ่อย พี่ๆ ในทีมจะบอกเลยว่าถ้าอยากพักให้แจ้งได้ แล้วเขาจะหาคนมาผ่อนงานแทน 

เรารู้สึกขอบคุณมาก นอกจากเรื่องสวัสดิการเกี่ยวกับคุณแม่แล้ว อย่างตอนก่อนกลับมาทำงาน โบว์กังวลเรื่อง Work-Life Balance เพราะกลัวดูแลโปรเจกต์ไม่ไหว บางคืนไม่ได้นอนเพราะลูกงอแง พอไปคุยกับ HR และทีม ทุกคนเปิดกว้างให้จัดการเวลาเองได้ โดยโฟกัสที่ผลลัพธ์ของงานเป็นหลัก เวลาทำงานของเราจึงยืดหยุ่นมากขึ้น 

สิ่งนี้ทำให้รู้สึกว่า เราไม่ต้องเลือกระหว่างบทบาท ‘แม่’ กับ ‘คนทำงาน’ แต่สามารถดำเนินไปพร้อมกันได้ เราโฟกัสทั้งเนื้องานและดูแลลูกได้เต็มที่ ทำให้เรามั่นใจและภูมิใจใน Career Path ของตัวเอง ก่อนหน้านี้เคยคิดว่าอาชีพที่ปรึกษาต้องตัดชีวิตส่วนตัวออกไปเลย แต่ที่นี่ทำให้เรารู้สึกว่าเป็นมืออาชีพได้ทั้งเรื่องงานและการบาลานซ์ชีวิต 

ในทางกลับกัน เมื่อบริษัทให้โอกาสและความไว้ใจ เราก็อยากส่งมอบสิ่งดีๆ กลับคืน อยากทำให้โปรเจกต์สำเร็จ ลูกค้าพอใจ ในอนาคตก็อยากให้องค์กรเปิดกว้างและให้โอกาสพนักงานรุ่นใหม่แบบนี้ต่อไปเรื่อยๆ เพื่อให้เป็นพื้นที่ที่คนเก่งอยากอยู่ และคนที่อยู่ก็อยากเก่งขึ้นทุกวันค่ะ” 

Woman to Woman “สำหรับน้องๆ ที่อยากมีลูกหรือกังวลเรื่องการตั้งครรภ์ Bluebik เป็นพื้นที่ที่เปิดกว้างมาก ถ้าเราอยากปรับวิธีการทำงานตรงไหนโดยไม่กระทบผลลัพธ์ เราสามารถพูดคุยกับทีมได้ ไม่ต้องกลัวค่ะ ถ้าเรามีศักยภาพ การเป็นผู้หญิงและการตั้งครรภ์จะไม่เป็นอุปสรรคเลย” 

ฟิล์ม 

Customer Strategic Consultant Manager, Customer Success, Bluebik Digital  

ผู้นำที่เชื่อในการลองงานหลายอย่าง รู้หลายเรื่อง และกล้าแสดงออก  

ฟิล์มเป็น Customer Strategic Consultant Manager ดูแลส่วน Customer Success ที่ Bluebik Digital ซึ่งคือกระบวนการส่งมอบงานให้ลูกค้าสำเร็จ เราดูแลตั้งแต่ขั้น Pre-Sale เมื่อลูกค้ามีโจทย์มา เราจะช่วยคิดโซลูชัน เป็นที่ปรึกษา ไปจนถึงคิดต้นทุนราคา และขั้นตอนที่ลูกค้าตัดสินใจลงทุน นอกจากนี้ยังต้องดูแลน้องๆ ในทีม พัฒนาให้เขามีความสามารถมากขึ้น 

ลูกค้าส่วนใหญ่มักมาพร้อม Pain Point ในองค์กร และอยากนำเทคโนโลยีหรือซอฟต์แวร์ไปช่วยแก้ปัญหาหรือลดความซับซ้อน รวมถึงกรณีมีเทคโนโลยีใหม่ๆ ลูกค้าจะมาปรึกษาว่าถ้านำมาใช้ในองค์กรจะทำอย่างไรได้บ้าง ลูกค้าหลักๆ อยู่ในกลุ่มธนาคาร พลังงาน และหน่วยงานรัฐ 

ฟิล์มทำงานที่ Bluebik ตั้งแต่เรียนจบ รวม 8 ปี ความท้าทายคือไทม์ไลน์ที่เร่งด่วน โซลูชันและต้นทุนต้องเป๊ะ ทีมจึงต้องตัดสินใจเร็วและแอคทีฟตลอดเวลา ขณะเดียวกันทีมก็สร้างบรรยากาศที่เปิดให้ทุกคนแสดงความเห็นได้อย่างปลอดภัย ไม่ว่าจะพี่หรือน้อง เรารับฟังและเคารพไอเดียของกันและกัน 

เพราะเติบโตมากับทีมที่รับฟังนี่แหละ เราจึงกล้าคิด กล้าทำ ตอนที่ฟิล์มยังเด็ก พี่ๆ ก็ตั้งใจฟังโดยไม่ได้มองว่าเด็กแล้วไอเดียจะไม่ดี เพราะพี่ๆ ในทีมจะมองเราเป็นเพื่อนร่วมงานกัน ไม่ได้แบ่งแยกหัวหน้าหรือลูกน้องชัดเจน ทำให้เราคุยกันสบายใจและกล้าแสดงออก 

ตั้งแต่ทำงานมา ฟิล์มเห็นสัดส่วนพนักงานผู้หญิงมากขึ้นเรื่อยๆ และไม่เคยรู้สึกว่าถูกแบ่งแยกเพราะเรื่องเพศเลย ทุกคนได้รับเกียรติเท่าเทียมกัน มีโอกาสเติบโตเหมือนกัน 

สิ่งที่ Bluebik ให้เราคือ ‘โอกาส’ ฟิล์มได้ลองทำงานหลายอย่างไม่มีข้อจำกัด ทั้ง Pre-Sale, Business Analyst, ติดต่อพาร์ตเนอร์, และวางแผนด้านการตลาด การได้จับงานหลากหลายทำให้เราเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ช่วยให้คิดรอบด้าน เพิ่มพูนชุดความรู้ และฝึกสกิลการสื่อสาร ทำให้เราให้คำปรึกษาลูกค้าได้ดีขึ้นด้วย 

ฟิล์มเชื่อในการแสดงความคิดเห็นและไอเดียใหม่ๆ และอยากให้องค์กรเปิดกว้างแบบนี้ต่อไป เพราะแต่ละคนมีวิธีคิดและวิธีทำงานที่ต่างกัน การเปิดโอกาสให้เขาได้แสดงตัวตนและความคิดเห็น ทำให้คนทำงานรู้สึกดี เพราะสิ่งที่เขาคิดได้รับการมองเห็นและมีคนให้คุณค่าค่ะ” 

Woman to Woman “ถ้าพนักงานหญิงกังวลเรื่องโอกาสหรือการเติบโต อยากบอกว่าไม่ต้องกังวลเลยค่ะ ทำงานให้เต็มที่และพัฒนาตัวเองต่อไป ที่นี่มอบโอกาสและความท้าทายให้เสมอ ที่สำคัญอย่ากลัวที่จะแสดงความคิดเห็นหรือแนะนำพี่ๆ เพราะบางเรื่องน้องอาจจะเก่งกว่าพี่ก็ได้ค่ะ” 

—  

เชื่อว่า เรื่องราวของทั้ง 3 คน คือบทพิสูจน์ว่า เมื่อบริษัทกล้าที่จะ ‘Give’ โอกาสที่เท่าเทียม สิ่งที่ ‘Gain’ กลับมาคือ ผลงานระดับ Excellence จากทีมงานคุณภาพนั่นเอง  

หากอยากร่วมงานกับองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมและเปิดกว้างสำหรับทุกไอเดียอย่างบลูบิค ดูตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครได้ที่ https://bluebik.com/job/