เพราะรักคือรัก เป็นอิสระ และลื่นไหล ไม่อาจขีดกรอบไว้ให้มีแค่รักระหว่างหญิงและชาย ในโอกาส Pride Month ประจำปี 2566 นี้ Bluebik จึงขยายสวัสดิการ “วันลาสมรส” และ “เงินช่วยเหลือสมรส” ให้ครอบคลุมพนักงานทุกเพศสภาพ พร้อมประกาศจุดยืนสนับสนุน #สมรสเท่าเทียม แม้ในวันที่ประเทศไทยยังไม่มีกฎหมายรองรับ

“เราพยายามดูแลพนักงานของเราให้ดีที่สุดในขอบเขตที่เราทำได้กับพนักงานที่มีความหลากหลายและแตกต่างให้เท่าเทียม” พี่โบ๊ท พชร อารยะการกุล CEO ของ Bluebik บอกเล่าให้ฟัง

เดิมทีสวัสดิการวันลาสมรสและเงินช่วยเหลือสมรสนั้นต้องใช้ทะเบียนสมรสในการยืนยัน แต่ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2566 เป็นต้นมา พนักงานในเครือ Bluebik Group  ซึ่งรวมถึง GMVPI, Bluebik Global, Bluebik Vulcan, Bluebik Titans, Bluebik Nexus และ Sauce Skills สามารถใช้หลักฐานอื่นๆ เช่น การ์ดแต่งงาน ภาพถ่าย มายืนยันเพื่อรับสิทธิในสวัสดิการดังนี้

1. วันลาแต่งงาน จำนวน 3 วัน

2. เงินช่วยเหลือแต่งงาน จำนวน 5,000 บาท

“สวัสดิการของบริษัทเป็นการดูแลเรื่องความเป็นอยู่และคุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงานอยู่แล้ว Bluebik การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้จึงเป็นความพยายามในการดูแลพนักงานให้ดียิ่งขึ้น และแสดงให้เขาเห็นว่าเราเข้าใจและสนับสนุนเขาในทุกๆ ด้านจริงๆ” พี่โบ๊ทอธิบาย  

“เราเชื่อว่าการพยายามเข้าอกเข้าใจ (empathize) พนักงานทุกคน ซึ่งรวมไปถึงการเข้าใจและเคารพอัตลักษณ์ทางเพศของเขา จะช่วยเสริมพลัง (empower) ให้พนักงานเป็นตัวของตัวเองได้อย่างเต็มที่ แล้วสุดท้ายมันจะส่งผลดีกับงานด้วยนั่นแหละ เมื่อเขามั่นใจ ก็จะกล้าปล่อยของและโชว์ฝีมือให้เราเห็น”  

พี่โบ๊ทบอกด้วยว่า การจัดสวัสดิการเฉพาะให้กับพนักงานแต่ละเพศวิถีเป็นเรื่องจำเป็น เพราะแต่ละเพศก็จะมีความต้องการหรือมีโมเมนต์สำคัญในชีวิตที่แตกต่างกันออกไป โดยสวัสดิการอื่นๆ ที่พนักงาน Bluebik Group แต่ละเพศมีสิทธิใช้ได้คือ

1. วันลาเพื่อผ่าตัดยืนยันอัตลักษณ์ทางเพศ ให้พนักงานเพศหลากหลายได้เป็นตัวเองอย่างมั่นใจ จำนวน 30 วัน

2. วันลาอุปสมบท ให้พนักงานเพศชายได้ปฏิบัติธรรมตามความศรัทธา จำนวน 7 วัน

3. วันลาคลอดบุตร ให้คุณแม่คนใหม่ได้พักฟื้นร่างกายและใช้ช่วงเวลาสำคัญที่สุดกับลูกน้อย จำนวน 45 วัน (รับค่าตอบแทนปกติ) หรือสูงสุด 98 วัน โดยไม่รับค่าตอบแทนหากเกิน 45 วัน

4. วันลาดูแลบุตรและภรรยาหลังคลอด ให้สามีและคุณพ่อมือใหม่ได้ใช้ช่วงเวลาสำคัญกับครอบครัวและช่วยเหลือคู่สมรสดูแลลูกน้อย จำนวน 3-10 วัน ขึ้นอยู่กับอายุงาน

นอกจากสวัสดิการที่กล่าวมาทั้งหมด Bluebik ยังเป็น Equal Opportunity Employer ผู้เปิดประตูแห่งโอกาสให้กับคนทุกเพศ ทุกวัย ทุกเชื้อชาติอย่างเท่าเทียมกัน “ขั้นตอนการ Recruit พนักงานของเราไม่มีการกีดกัน ไม่ว่าจะด้วยอัตลักษณ์ทางเพศ อายุ เชื้อชาติ เราดูคนที่ความสามารถของเขาในปัจจุบัน และ Potential ที่เขาจะสามารถเติบโตไปได้อีก ตลอดจนดู Cultural Fit กับองค์กร แต่เราไม่มีเลือกจากเพศ อายุ หรือเชื้อชาติเด็ดขาด” พี่โบ๊ทกล่าว 

“และเมื่อเข้ามาอยู่กับ Bluebik แล้ว เราก็สนับสนุนให้ทุกคนได้ก้าวหน้าในสายงานของตัวเองอย่างเท่าเทียมกัน ไม่ว่าจะใช้สรรพนามอะไร เรียกตัวเองว่าเป็นเพศวิถีไหน ก็มีสิทธิพัฒนาตัวเองและได้รับการเลื่อนตำแหน่งเหมือนกัน 

“ที่เราเชื่อและทำแบบนี้ เพราะเราเชื่อในศักยภาพของมนุษย์ และต้องบอกว่าการเป็น Equal Opportunity Employer ไม่ใช่ว่าเราปิดตาเวลาเลือกคน แต่เราจะ Encourage ให้คนที่อาจได้รับโอกาสอันไม่เท่าเทียม นั่นคือ เพศหญิงและเพศหลากหลาย ได้เสนอตัวหรือได้รับเลือกเข้าทำงานในโปรเจกต์ ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่ง Team Member หรือ Team Leader ก็ตาม” 

ทั้งนี้ เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ตลอดจนสร้างการตระหนักรู้ในอัตลักษณ์ทางเพศที่หลากหลาย Bluebik ยังจัดกิจกรรมมากมายตลอด Pride Month ผู้สนใจสามารถติดตามความเคลื่อนไหวได้ผ่านเว็บไซต์และทุกช่องทาง Social Media ของเรา