Many may know “Prame” or “Warat Laithong” as the captain of the ERP Advisory team. Yet, few may realize that beyond his professional role, Prame is the face and brain behind the “Flown by Prame” YouTube channel, where he produces content that is both entertaining and insightful. As you can infer from the title of […]
Tag: Our People
The Bluebik Internship Experience: 7 Interns Shared Invaluable Insights and Lessons
Choosing where to do your internship can be as defining a moment in your life as selecting a faculty or university. It is a place where you can apply your knowledge, explore your capabilities, and acquire invaluable experiences. If you are a university student with aspirations to work in the management consulting or information technology […]
From Interns to Full-Time Employees: A Chat with Lingling, Consultant & Satang, Back-End Engineer
An internship offers more than just an opportunity to develop your hard skills. It is a time for self-discovery, stepping out of your comfort zone, and opening doors to new opportunities, including the chance to work in a highly supportive team environment on a full-time basis. Today, we have the pleasure of hearing from Lingling, […]
“You Empower Me” Celebrating Friendship Day with 3 Pairs of Besties from Bluebik
Let’s take a break from work for a day because every year on the 30th of July, besties all around the world celebrate International Friendship Day. Bluebik celebrates International Friendship Day by sharing funny and heartwarming stories from 3 duos who began as work besties but evolved into much more. Let me tell you, they […]
Bluebik Expands Benefits to Celebrate Gender Diversity in Pride Month
Love knows no bounds, transcending gender norms. In honor of Pride Month, Bluebik is proud to extend our marital benefits, which are marital leave and allowance, to include LGBTQIA+ employees. This represents our unwavering support for marriage equality, even in the absence of legal recognition for same-sex unions under Thai law. “We are dedicated to […]
“Not Just Done, But Perfectly Done.” Bluebik’s Ex-Associate Director Milley’s Lesson Learned and Her Journey to Duke’s MBA
“There are two types of people in this world: those who see an opportunity and think they can’t do it and those who see an opportunity and try everything they can to make it happen. I’m the second type.” Anyone who knows “Miley” or “Prattana Chatjaroenporn” would agree with the statement above, as this lively, […]
International Exposure at Bluebik Got “Boss,” Into Cambridge
Hands-On Experience and International Exposure at Bluebik Got “Boss,” Senior Consultant, Into Cambridge Each year, Cambridge Judge Business School thoroughly assesses top-tier candidates from every corner of the globe. Only around 200 people made up one class. For the class of 2024, which will commence soon, one of the 200 students is “Boss” or “Supavich […]
Martin Simpson Can Fly (the Plane) and He Will Take Bluebik Global to the Sky
Here are some anecdotes everyone in the Simpson family knows by heart. During his kindergarten years, little Martin Simpson loved coming to school early to help his teachers turn on the computers. On his tenth birthday, the boy got his first computer. (“an intel 386 running windows 3.1,” he still remembers vividly.) He played with […]
How to ให้ Feedback อย่างไรให้เข้าใจผู้รับ
หนึ่งในปัญหายอดฮิตของการให้ Feedback ที่คนเป็นหัวหน้ามักพบเจอคือ ลูกทีมมีความรู้สึกต่อต้าน หรือไม่พอใจ และไม่อยากที่จะเปลี่ยนแปลงตัวเอง นั่นจึงเป็นเหตุผลว่า การให้ Feedback ไม่เพียงแต่จะเป็นการแสดงความคิดเห็นในเรื่องผลการปฏิบัติงานเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงการแสดงถึงความใส่ใจ และเห็นอกเห็นใจต่อลูกทีมของเราอีกด้วย วิธีการให้ Feedback อย่างมีประสิทธิภาพ 1. ตั้ง Goal ร่วมกันให้ชัดเจน สิ่งแรกที่หัวหน้าควรทำร่วมกันกับลูกทีมคือ การกำหนดเป้าหมาย เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายเข้าใจตรงกันว่าเราทำงานเพื่อเป้าหมายอะไร มีเกณฑ์การประเมินผลงานอย่างไร สิ่งใดควรหรือไม่ควรกระทำ ทั้งนี้ สิ่งสำคัญที่หัวหน้าควรระวังคือ การเป็นฝ่ายกำหนดเป้าหมายแต่เพียงฝ่ายเดียว ละเลยความคิดเห็นของลูกน้อง จนเหมือนเป็นการออกคำสั่ง ซึ่งอาจทำให้ลูกทีมไม่มีความรู้สึกร่วมกับเป้าหมายนั้นและรู้สึกต่อต้านในใจ 2. ให้ Feedback อย่างสม่ำเสมอ การให้ Feedback ควรเป็นไปอย่างสม่ำเสมอ ผ่านการประเมินผลงานรายย่อยแต่ละชิ้น เพราะหากทิ้งช่วงไว้นาน ลูกทีมอาจจะเกิดความรู้สึกว่าเหตุใดจึงไม่บอกให้เร็วกว่านี้เพื่อที่จะได้รีบปรับปรุง สิ่งใดที่ลูกทีมของเราทำได้ดีก็ควรชื่นชม แต่สิ่งใดที่ยังสามารถพัฒนาหรือปรับปรุงให้ดีขึ้นได้ก็ควรรีบแนะนำเพื่อให้ผลงานดีขึ้น โดยที่ Bluebik เราสนับสนุนให้หัวหน้ามีการนัด Catch up และ/หรือ ให้ Feedback กับพนักงานใหม่ในความถี่ระดับ Bi-weekly (สองสัปดาห์ครั้ง) เพื่อให้พนักงานใหม่สามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว ส่วนพนักงานปัจจุบัน […]
“If You're Not as Smart as the Others, Put In More Effort.”
“In middle school, there were 121 students in my class, and I ranked academically at 119.” You wouldn’t want to believe your ears if you knew Teeratat “Tat” Arayakarnkul because he’s now an MBA candidate at Columbia University, one of the most prestigious ivy league institutions in the US. Before this, Tat worked in marketing […]